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会社健康管理図鑑

2015年7月11日 / 最終更新日時 : 2015年9月24日 SHIMOMURA 図鑑

2015/07/11

メンタルヘルス～通院と休職～

多くの職場で、うつ病などメンタルヘルスの不調を訴える社員が増えてきました。社員が体調を崩すと本人だけではなく周囲へも影響します。職場のメンタルヘルスは、労災認定など法的責任問題とも密接しており、企業のリスクマネジメント […]

2015年8月7日 / 最終更新日時 : 2015年9月24日 SHIMOMURA 図鑑

2015/08/07

メンタルヘルス〜復職〜

メンタルヘルスマネジメントの実務で、担当者が特に頭を悩ませる問題が「復職」です。メンタルヘルス対策は、社員の復職がうまくいってはじめて成功になります。私事ですが、内科の病気で3カ月休職して復職した経験があります。復職前 […]

2015年8月1日 / 最終更新日時 : 2015年9月24日 SHIMOMURA 図鑑

2015/08/01

ストレスチェック制度マニュアル

「担当者は、このようにすればストレスチェック体制の構築がうまくいく！」この資料は、2015年12月からスタートするストレスチェック制度の実務について、担当者からわかりにくいという多数の相談が寄せられたため、中立的な立場 […]

2015年7月26日 / 最終更新日時 : 2015年9月24日 SHIMOMURA 図鑑

2015/07/26

過重労働の対策実務(時間管理)

「過重労働防止」のスローガンを掲げている会社や事業所はたくさんあります。しかし、長時間労働の問題は解消されていないのが実情です。私も病院で勤務している時、月２００時間以上の時間外労働時間で働いたことがあります。不眠・ […]

2015年7月11日 / 最終更新日時 : 2015年9月24日 SHIMOMURA 図鑑

2015/07/11

過重労働の対策実務(過重労働面談)

長時間労働者にはどのように面談指導を実施すべきか？長時間労働から社員を守る制度として、36協定や過重労働面談制度などがあります。労働安全衛生法は、「事業者は、労働者の週40時間を超える労働が1月当たり100時間を超え、 […]

2015年7月11日 / 最終更新日時 : 2015年9月24日 SHIMOMURA 図鑑

2015/07/11

健康管理と労働基準法の意外な関係

私が労働基準法（以下労基法）に強く関心を持つようになったのは、社会保険労務士試験の勉強をはじめたのがきっかけです。過重労働・メンタルヘルスが産業保健の大きなテーマになった今、労働時間・休日・休憩・36協定・就業規則の最 […]

2015年7月11日 / 最終更新日時 : 2015年9月25日 SHIMOMURA 図鑑

2015/07/11

健康診断の企画と事後フォロー

一般健康診断には、雇入時健康診断、定期健康診断(定期健診)、特定業務従事者・海外派遣労働者を対象としたものなどがあります。私は、長期間、健康診断の事後フォローにも携わってきましたが、会社はもちろん、社員も、せっかく実施 […]

2015年7月23日 / 最終更新日時 : 2015年9月24日 SHIMOMURA 図鑑

2015/07/23

女性社員の健康管理について

今年から私はスーパーマーケットの産業医を担当することになりました。先日実施した社員とパートタイマーの健康診断結果をまとめてみて私は愕然としました。重症の糖尿病、高血圧、婦人科系のがん、未治療の心臓病やアルコール性肝障 […]

2015年7月11日 / 最終更新日時 : 2015年9月24日 SHIMOMURA 図鑑

2015/07/11

高年齢労働者の安全と健康

最近、70歳を迎えた社員の復職相談を受けました。本人は「心筋梗塞は軽く、今は元気で毎日運動している。主治医の許可もある」と復職を希望されましたが、産業医として「就業可」とすることにためらいました。背景義務化された65 […]

2015年7月11日 / 最終更新日時 : 2015年9月24日 SHIMOMURA 図鑑

2015/07/11

非正規労働者の安全と健康

契約したばかりの大手学習塾の定期健康診断結果報告書を見て、びっくりしました。従業員数400人受診者数（正社員）３名・・・・・全雇用者の4割近くを占める「非正規雇用労働者（非正規労働者）」は、一般的に、正社員よりも労働 […]

2015年7月11日 / 最終更新日時 : 2015年9月24日 SHIMOMURA 図鑑

2015/07/11

若手社員の健康管理

最近、入社早々、精神的な理由で体調を崩す社員が増えています。今年、顧問先の内定研修で「メンタル不全」となってしまった学生のフォローを引き受けましたが、入社式には出席できませんでした。これからの時代、若いときからのメン […]

2015年7月11日 / 最終更新日時 : 2015年9月14日 SHIMOMURA 図鑑

2015/07/11

がんを発症した社員の就労支援

私の顧問先の会社で、10年間に4回も、がんの手術を受け、5回復職した方がおられました。「定年まで頑張りたい」が口癖の方でしたが、残念ながら、就業中に体調を崩し、その願いは叶いませんでした。本来なら、多くの会社が、こうし […]

2015年7月11日 / 最終更新日時 : 2020年3月29日 SHIMOMURA 図鑑

2015/07/11

上手な衛生委員会の開き方

衛生委員会に出席をすることは、産業医活動のなかでは重要な仕事のひとつです。私は、契約先の衛生委員会に毎日のように参加しておりますが“十社十色”といって良いほどいろいろな議題が上がってきて、委員会で有意義に話し合っていま […]

2015年7月11日 / 最終更新日時 : 2015年9月24日 SHIMOMURA 図鑑

2015/07/11

障がい者雇用の安全と健康

背景法による障がい者雇用の促進と義務付け障がい者の民間企業法定雇用率が引き上げられ、障がい者を雇用すべき事業主の範囲が従業員56人以上の事業所から50人以上の事業所に変わりました。障がい者雇用は、着実に進展していま […]

2015年8月7日 / 最終更新日時 : 2015年9月25日 SHIMOMURA 図鑑

2015/08/07

チェーンストアの健康管理

大企業なのに、産業医・衛生委員会・衛生管理者を設置する必要がない事業所が増えています。労働安全衛生法は、安全に重きをおくため、事故の多い工場などを想定しており、こうした想定外の事業所に対する法整備が遅れているのが現状です […]

2015年8月7日 / 最終更新日時 : 2015年9月24日 SHIMOMURA 図鑑

2015/08/07

小さな会社・小規模事業所健康管理

総務省が実施した事業所統計調査の結果では、20人未満の事業所で働くサラリーマンは、全体の約3割を占めています。小さな会社・小規模事業所の占める割合は大きくなっています。しかし、小規模事業所の労働衛生水準は大規模事業所と […]

2015年7月11日 / 最終更新日時 : 2015年9月24日 SHIMOMURA 図鑑

2015/07/11

健康起因事故について考える

健康起因事故が注目されるようになったのは、日本航空羽田沖墜落事故です。アメリカ・スリーマイル島原発事故・アメリカのスペースシャトル「チャレンジャー」爆発事故・アラスカ沖タンカー座礁事故は、社員の体調不良が原因で起きたとい […]

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